Intervention research
Building
an evidence base practical guide to Large Scale
Interventions. Towards sustainable change with the whole
system.
Wanneer en hoe leveren Large Scale Interventions (LSI)
duurzame organisatie verandering? Wanneer is een
participatieve aanpak de moeite waard? Dit boek
beschrijft mijn ondezoek naar effectief gebruik van LSI.
Het bevat een 'bijsluiter' voor LSI, met praktische richtlijnen voor het beoordelen
van de omstandigheden vooraf, voor een goede uitvoering
tijdens en voor evaluatie van de effectiviteit achteraf.
Meer informatie en
bestellen
Op
mijn
Wiki vindt u
achtergrond informatie over mijn onderzoek naar de effecten van
participatief veranderen.
Praktijktraining
participatie organiseren met LSI 28 - 30 maart 2012, Conferentiehotel De
Guldenberg, Helvoirt, Nederland
Informatie en inschrijven
Open
source
Alle informatie van deze website mag vrij gebruikt worden,
graag zelfs, onder bronvermelding en met respectering van
eventueel copyright van andere bronnen. Ik zou het leuk
vinden als u anderen zou willen wijzen op deze site, door
bijvoorbeeld een link op te nemen op uw eigen website.
Yourhosting
Mijn websites ontwerp en beheer ik
zelf. Voor mijn webhosting heb ik goede ervaringen met
YourHosting.nl
Een onbeperkt aantal domeinnamen
en subdomeinen beheren onder 1 accountnaam, snelle en goede
service voor een redelijke prijs.
Begrippen
Een begrip kan
verschillend worden uitgelegd, wat gemakkelijk tot
spraakverwarring kan leiden. Op de pagina
begrippen geef ik mijn
definities van de kernbegrippen op deze site.
|
Logica van het gevoel voor
Organisatieontwikkeling
-
Hoe
halen we uit onze organisatie of
samenwerkingsverband wat er in zit? Hoe ontdekken we
nieuwe mogelijkheden?
-
Hoe kunnen we
effectiever worden in het omgaan met veranderingen,
met het bepalen van een zinvolle koers?
-
Hoe kan een extern
adviseur of facilitator bijdragen aan effectieve
samenwerking, om met complexe vraagstukken om te
gaan?
Op deze site
krijgt u een (niet het!) antwoord op deze vragen, vanuit
mijn eigen zoektocht naar logica als
organisatieadviseur. Ik heb daarvoor een theorie ontwikkeld,
een logica die kan dienen als kapstok voor het ordenen van
de wereld van organisatieadvies (denkwijzen, methoden,
modellen) en kan helpen bij het ontwikkelen van organisaties
en samenwerkingsverbanden: de
logica van lef,
discipline en communicatie. Deze theorie bouwt
verder op de kennistheorie van Arnold Cornelis: De logica
van het gevoel.
Visie
op organisatieontwikkeling
Deze
logica heeft gevolgen voor de manier waarop ik tegen organisatieadvies aankijk,
zie logica
en adviesvak, en voor de
diensten
en projecten, de opdrachtgevers, waarvoor ik iets kan betekenen. En het heeft gevolgen voor de
methodieken en instrumenten die ik gebruik. Een belangrijke aspect is: hoe richt
je het veranderproces zo in dat er daadwerkelijk ontwikkeling of
vernieuwing plaatsvindt. Een onderdeel van deze website is
ingericht als werkboek,
waarin de theorie van de logica wordt vertaald naar mogelijkheden voor de
praktijk. Het werkboek geeft inzicht in mijn werkwijze en biedt aan
managers methodieken voor verandering die werken.
Professionalisering
Hoe vakmanschap
van professionals zich kan ontwikkelen kunt u vinden op de
pagina professionalisering. Zie ook de pagina's met
verwijzing naar literatuur en
websites.
Ik
ben lid van de Orde van Organisatiekundigen en -adviseurs
(Ooa) en daarmee gehouden aan beroepsregels en
professionaliseringseisen. Verder neem ik deel in het
netwerk van de Society for Organizational Learning,
o.a. als voortrekker van
SoL Academy
Werkboek
interactief veranderen
Cliënten noemen mijn aanpak inspirerend vanwege mijn:
-
Lef om iets verrassends
te brengen, om denken, kunnen en doen meer te integreren
-
Discipline om methodisch
en verantwoord te werken vanuit een onderzoekende
houding
-
Communicatie over zaken
die mensen echt bezig houden en wat dat betekent voor
samenwerking in de organisatie en met de klanten
Naast een doordachte visie op
verandering en een ruim repertoire aan inspirerende
verandermethoden is mijn kracht om de uitdagingen waarvoor
opdrachtgevers en managers zich gesteld zien vanuit
verschillende invalshoeken te benaderen: vanuit zowel
cultuur, structuur als communicatie perspectief. Hoe gaat
dat dan? Zie werkboek en voorbeeldprojecten bij
diensten
Diensten
U kunt van mijn inzet gebruik maken bij de volgende
vraagstukken:
-
Onderzoek en advies voor
organisatieontwikkeling. Wat is er nu eigenlijk aan de hand?
Hoe komen we tot een gedeelde visie? Welke strategie is
wijsheid? Het werkte (niet), maar waarom eigenlijk?
-
Faciliteren
van participatieve verandering. Hoe
betrek je belanghebbenden in de veranderingen? Hoe
kunnen we effectief samenwerken over grenzen van
organisaties en disciplines heen? Hoe worden we handiger
in veranderen?
-
Professionalisering en training in participatief
veranderen. Voor professionals die zich nieuwe methoden
eigen willen maken voor participatieve
veranderstrategieën.
Zie verder bij
diensten en
projecten |
Welkom bij
Tonnie van der Zouwen

info@tonnievanderzouwen.nl
Beneluxlaan
66 5251 LE Vlijmen
Nederland
Tel.
+31 73 51 11 600
Zelfstandig in een netwerk
Ik werk samen
met Eva van der Fluit, Rob de Wilde en Antonie van
Nistelrooij.
Lees meer
Wie is Tonnie van der Zouwen?
Relevante achtergrondinformatie en een
CV
vindt u bij biografie.
Online
praktijkboeken over participatief veranderen
Hoe vertaal je theorie en plannen naar actie met meerwaarde?
Voor (top)management, medewerkers, clienten en andere
belanghebbenden? Op

en

vindt u een heldere beschrijving van methoden, ervaringen, downloads en links. Met een gedegen theoretische
onderbouwing vanuit de logica van lef, discipline en
communicatie.
Ning netwerken, online communities of
practice
Internet
biedt geweldige mogelijkheden voor het delen van kennis en
ervaring. Met behulp van
Ning ben ik diverse professionele netwerken
(mede) gestart, rondom:
De
logica van het gevoel
Large Scale Interventions
SoL
Netherlands |